结论前置：差一个月工作满一年被辞职，在特定条件下，您是有可能申请年假补偿的。以下为您详细分析：
一、年假补偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，该办法还规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、您的具体情况分析
工作年限问题：
- 您提到差一个月工作满一年被辞职，这意味着在您被辞职时，您尚未连续工作满12个月。但关键在于，这里的“连续工作满12个月”是否必须是在同一用人单位。根据相关规定，这里的“连续工作”可以是在不同用人单位的工作时间累计计算。因此，如果您在入职当前用人单位之前，已经有其他用人单位的工作经历，且累计工作时间已经满12个月，那么您仍然有权享受带薪年休假。
年假补偿的申请：
- 如果您符合享受带薪年休假的条件，但用人单位未安排您休年休假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，那么您在被辞职时，有权要求用人单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
- 如果您不符合享受带薪年休假的条件（即累计工作时间未满12个月），那么您可能无法直接申请年假补偿。但如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您仍然可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
核实工作年限：
- 首先，您需要核实自己的累计工作时间是否已经满12个月。这包括您在当前用人单位的工作时间以及之前在其他用人单位的工作时间。
与用人单位协商：
- 如果您符合享受带薪年休假的条件，但用人单位未安排您休年休假或未支付相应的工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的累计工作时间、未休年休假的事实以及用人单位未支付相应工资报酬的情况。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。