离职以后年假没按足额赔偿可以申请仲裁。

根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位在劳动者离职时未按照其应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限、未休年假天数以及用人单位未足额支付年休假工资报酬的事实。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理，若认定用人单位确实存在未足额支付未休年假工资报酬的情况，会依法作出裁决，要求用人单位支付相应款项。

关于年假的计算，若劳动者在一年中中途离职，其年假的计算方式如下：首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，确定劳动者应享受的年休假天数；然后，依据当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以劳动者本人全年应当享受的年休假天数，来计算中途离职员工应休未休的年假天数。用人单位若未按照此规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者同样有权申请仲裁。

综上所述，离职以后年假没按足额赔偿的，劳动者完全有权申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由，以便劳动仲裁机构能够依法作出公正裁决。