合同期满差一天满一年，一般情况下不可以申请休年假，但存在例外情形。具体分析如下：
一般规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本前提，意味着职工必须实际工作满一年后，才有资格享受年假。因此，在合同期满差一天满一年的情况下，由于尚未满足“连续工作1年以上”的条件，职工通常无法申请休年假。
例外情形：虽然一般规定如此，但实践中也存在一些例外。例如，如果职工在入职新单位前，已经在其他单位连续工作了一段时间，且这段工作时间与在新单位的工作时间能够连续计算，那么即使在新单位的工作时间未满一年，职工也可能因为累计工作时间达到一年而享受年假。不过，这种情况下的年假申请需要职工提供充分的证据证明其连续工作的情况，如前单位的离职证明、社保缴纳记录等。
实际操作建议：对于合同期满差一天满一年的职工来说，如果希望享受年假，可以首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于年假的具体规定和操作流程。如果用人单位同意在特殊情况下给予年假，那么职工可以按照用人单位的要求进行申请。如果用人单位不同意，职工也可以等待满足“连续工作1年以上”的条件后再进行申请。