结论：根据您描述的情况，您在公司连续工作满一年后，第二年再签合同但还差4个月就满一年时，您应享有的年假天数需根据您累计的工作年限来确定，若累计工作已满1年不满10年，则您应享有5天年假。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这是计算年假天数的基本法律依据。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据您累计的工作年限来计算的，而不是根据您在当前公司的工作年限。也就是说，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司间断工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。
   • 在您的情况下，由于您已经与公司签满了一年合同，并且第二年再签合同时虽然还差4个月就满一年（这里应理解为第二年合同期限内，您在公司的工作时间加上第一年的工作时间，累计已满或即将满一年，但重点在于累计工作年限），但关键在于您累计的工作年限。如果累计工作已满1年，则您应享有5天年假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在入职当前公司前，已经有其他工作经历，并且这些工作经历可以累计计算工作年限，那么您应按照累计的工作年限来享受年假。
   • 如果您在入职当前公司前没有工作经历，或者工作经历不能累计计算（如因各种原因中断工作），那么您应从入职当前公司之日起开始计算工作年限，并据此享受年假。但根据您的描述，您已经签满了一年合同，说明至少已经工作了一年，因此应享有5天年假（假设累计工作年限已满1年不满10年）。

4. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作年限外，享受年假还需要满足其他条件，如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入等。这些条件在《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。

建议：

• 如果您对年假天数有疑问或公司未按照法律规定给予您应有的年假天数，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果或公司拒绝给予您应有的年假天数，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

• 假设您累计工作年限已满1年不满10年，且在当前公司已经工作了一年多（包括第一年合同和第二年合同的部分时间），那么您应享有5天年假。
• 如果您累计工作年限已满10年不满20年，则您应享有10天年假，以此类推。

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