合同满一年，职工通常可享受5天的年假，但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
- 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天；
- 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。
二、合同期限与年假的关系
合同期限不影响年假资格：
- 职工是否享有年假，与其签订的劳动合同期限无关，而是取决于其是否满足“连续工作1年以上”的条件。
- 无论职工签订的是一年期合同还是多年期合同，只要满足连续工作1年的条件，就有权享受年假。
跨单位连续工作的年假计算：
- 如果职工在进入当前单位前，已在其他单位连续工作满1年或以上，那么在新单位同样可以享受年假。
- 例如，甲在A公司工作了2年后，转至B公司并签订了一年合同，甲在B公司仍有权享受年假。
三、年假的安排与补偿
年假的安排方式：
- 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中使用，也可以分段安排，以满足职工的不同需求。
未休年假的补偿：
- 如果职工在一年内未能完全休完应得的年假，用人单位需按照以下方式支付未休年假的工资报酬：未休年假工资 = 职工日工资 × 未休年假天数 × 300%。
- 同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位安排休假或支付相应的补偿。
四、特殊情况下的年假处理
- 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于应得的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。
总结与建议：
合同满一年后，职工通常可享受5天的年假，但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。用人单位应依法保障职工的这一合法权益，确保职工在享受年假期间获得与正常工作相同的工资待遇。如果职工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。