结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工做满一年但不满十年的，每年可享受5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. “累计工作年限”的计算：

   • “累计工作年限”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这意味着，无论职工是否更换工作单位，其累计工作年限都是连续计算的。

3. 年休假的安排与调整：

   • 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上应在一个年度内完成。
   • 如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但需确保职工能够充分享受到年休假带来的权益保障。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同而有所差异），也不享受当年的年休假。

实例说明： 假设小张在毕业后进入了一家公司工作，并在该公司连续工作满一年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张现在有权享受每年5天的带薪年休假。如果小张希望将这5天年休假集中安排在春节期间与家人团聚，或者分段安排在不同的时间段以适应工作和个人生活的需要，他都可以与公司进行协商并达成一致意见。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合规定的情况下积极行使这一权利。
• 用人单位应严格按照相关法律法规的规定安排和管理职工的年休假，确保职工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。
• 如果在年休假安排或管理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

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