结论：做满1年后，职工通常享有5天的带薪年休假，但具体天数可能因累计工作年限、单位政策或劳动合同的约定而有所不同。
详细分析：
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅限于在当前公司的工作时长。
特殊情况：
- 如果职工的累计工作年限超过10年，那么年休假天数会相应增加。具体来说，累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 此外，还有一些特殊情况可能影响职工的年休假享受，如职工已依法享受了寒暑假且天数超过应享有的年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资、请病假累计达到一定天数等。但这些情况通常不适用于刚做满1年的职工。
单位政策与劳动合同：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的基本标准，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议职工在了解基本法规的同时，也查询公司相关规章制度或直接咨询人事部门，以获取更准确的信息。
实例说明：
- 假设小张毕业后进入某公司工作，当他连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。如果小张的累计工作年限在未来增加到10年或20年，那么他的年休假天数也会相应增加。
- 另外，如果小张所在的公司有更优厚的年休假政策，或者小张与公司在劳动合同中约定了更多的年休假天数，那么小张实际享受的年休假天数可能会超过法定标准。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。
- 如果单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，职工可以依法维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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