根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释和可能涉及的其他情况：

一、年休假的基本规定

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年休假的计算：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、不享受年休假的情形

尽管职工满足工作年限条件，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未安排年休假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、实际案例与建议

案例：小张在一家公司工作已满1年，但公司未安排其休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小张可以如何维护自己的权益？

建议：

• 小张可以首先与公司协商，要求公司安排其休年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付其应休未休的年休假工资报酬。

总结：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。在享受年休假的过程中，职工应了解自己的权益和义务，单位也应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。