根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 年假天数确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 法定节假日与休息日不计入年假：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作了8年，那么他每年应享有5天的年休假。如果他在某一年因工作原因未能休假，且经他本人同意，公司应按照他日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划和利用年休假时间，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。

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