职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作时间确定。以下是详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，包括依法视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，其工作经历都将得到全面认可。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、不享受年休假的情形

虽然职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，但在特定情况下，职工将不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：

假设小张在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。那么，小张在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。如果小张在乙单位剩余的日历天数为200天，且他全年应当享受的年休假天数为5天，那么他在乙单位当年的年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张在乙单位当年实际享受的年休假天数为2天。

五、年休假期间的工资待遇

职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，该报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结：

劳动法中关于年假的规定，旨在保障职工的休息权益。职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作时间确定。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。在享受年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。