法律规定，职工一年享有的带薪年假天数根据其累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作年限1年以上不满10年的：职工享有5天带薪年假。
2. 累计工作年限10年以上不满20年的：职工享有10天带薪年假。
3. 累计工作年限20年以上的：职工享有15天带薪年假。

详细说明

适用对象

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

特殊情况

• 新入职员工：若在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可享受年休假。其应休年假天数按照以下公式折算： [ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 不享受年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排

• 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

工资计算

• 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了年休假的条件、天数、安排及法律责任。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）：对年休假的具体实施进行了细化。

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