一年当中法定带薪假日共有11天，具体包括：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，上述列出的11天法定带薪假日，劳动者不仅享有休息的权利，还有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
特殊情况与注意事项：
- 调休与补休：在实际操作中，为了保障生产生活的连续性，有时会对法定假日进行调休或补休。但无论是否调休或补休，法定假日本身的天数和带薪性质是不变的。
- 加班工资：如果劳动者在法定假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假日带薪性质的一种延伸，旨在保障劳动者的合法权益。
- 地区差异：虽然国家规定了统一的法定假日，但不同地区或行业可能会根据实际情况制定额外的带薪休假政策。例如，一些地区或企业可能会将某些传统节日或地方特色节日也纳入带薪休假范围。
建议与行动：
- 了解政策：作为劳动者，应当了解自己所在地区或行业的带薪休假政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资或加班工资，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对法定假日的带薪性质、加班工资计算等问题有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。