劳动法中关于年假的带薪休假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

2. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便这些日子与年休假重叠，也不会减少年休假的天数。例如，春节法定节假日（根据最新修订，自2025年1月1日起为4天，即农历除夕至正月初三）就不计入年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，那么他每年享有5天的带薪年休假。
• 如果小张在这5年内请了事假累计超过20天，且公司未扣其工资，那么他当年将不享受年休假。
• 如果小张因工作原因未能休完当年的年休假，且公司同意不安排补休，那么公司需按照小张日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

特别提醒：

• 职工在享受年休假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。

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