职工的带薪年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 带薪年假天数的确定标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，需要明确的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。
不享受年休假的特定情况：
- 职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 对于病假，也有相应的规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工也不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
举例说明：
假设一位职工累计工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某一年度内请了事假累计25天，且单位按照规定没有扣他的工资，那么他这一年就不享受年休假了。如果单位因为工作原因不能安排他休这10天的年休假，那么单位需要支付他相应的工资报酬，计算方式为：他的日工资收入乘以10天再乘以300%。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
- 如果单位不能安排职工休年休假，应与职工协商并支付相应的工资报酬。
可能产生的法律后果：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，可能会面临县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正、加付赔偿金等法律后果。
- 职工与单位因年休假发生的争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定处理，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够帮助你更好地理解带薪年假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。