根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假的，具体带薪休假的天数如下：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年，放假1天（1月1日）；
   • 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
   • 清明节，放假1天（农历清明当日）；
   • 劳动节，放假1天（5月1日）；
   • 端午节，放假1天（农历端午当日）；
   • 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
   • 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节日共计11天，是全体公民都享有的带薪休假天数。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

对于部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。且这部分假期并不强制企业必须执行，具体是否放假以及放假天数可能因企业规定或行业特性而有所不同。但若企业安排劳动者在部分公民放假的节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，这与全体公民放假的节日加班工资支付标准相同。不过，由于这部分假期本身不强制执行，所以实践中更多是企业根据自身情况来安排。

法律背景与建议：

• 带薪休假权利：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的这一权利。
• 加班工资支付：如果企业在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班工资。这是对企业的一种约束，也是对劳动者权益的一种保护。
• 企业规定与行业特性：虽然法律对法定节假日的带薪休假天数有明确规定，但企业在具体执行时可能会根据自身情况或行业特性进行适当调整。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解企业关于法定节假日休假的具体规定。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业违反法律规定，不安排劳动者在法定节假日带薪休假，或者不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并支付相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果企业长期违反法律法规，严重侵害劳动者权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

总结与提醒：

法定节假日的带薪休假是劳动者的基本权益之一，企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的这一权利。劳动者在遇到企业违法行为时，应当及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。