国家法定规定的带薪年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 适用对象：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假安排方式：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

5. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明：

• 如果一位职工累计工作了5年，那么他每年应享受的带薪年休假为5天。
• 如果一位职工累计工作了15年，那么他每年应享受的带薪年休假为10天。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 单位应依法安排职工休年休假，如因工作需要不能安排，应依法支付未休年休假工资报酬。
• 职工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果单位不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国家法定规定的带薪年休假天数及相关权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。