工作满一年后，职工通常享有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅限于在当前公司的工作时长。因此，只要职工累计工作满一年，无论其是否在同一单位连续工作，都应享有5天的年休假。
二、年休假期间的工资待遇
在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。
三、特殊情况下的年休假处理
新入职职工：如果职工在新单位入职前已经连续工作满12个月以上，其在新单位的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。但无论如何折算，只要其累计工作满一年，其在新单位至少应享有部分年休假天数（具体天数根据折算结果确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假）。不过，在大多数情况下，如果职工在新单位入职时已经累计工作满一年，且新单位的工作年度与职工原工作单位的工作年度相衔接，那么职工在新单位应直接享有完整的5天年休假。
离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职时也能享受到其应得的年休假权益。
不享受年休假的情形：尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括职工依法享受了寒暑假且休假天数超过了其应享有的年休假天数、职工请事假累计达到20天以上且单位并未因此扣减其工资、以及职工因病假达到一定天数等。但需要注意的是，这些情形并不适用于所有职工，而是针对特定情况下的特定职工。
四、建议与注意事项
了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的天数标准，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议职工在了解基本法规的同时，也查询公司相关规章制度或直接咨询人事部门，以获取更准确的信息。
及时行使权利：职工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。如单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，职工可以依法维护自己的合法权益。
保留相关证据：为了确保自己的年休假权益得到保障，职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准休假的相关文件、工资单等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
综上所述，工作满一年后职工通常享有5天的年假。但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议职工在了解基本法规的同时，也关注公司相关规章制度或直接咨询人事部门以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。