根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。具体来说：

• 已满1年不满10年：年休假为5天。
• 已满10年不满20年：年休假为10天。
• 已满20年：年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、年休假的享受条件

职工要享受年休假，需要满足以下条件：

• 连续工作满1年以上：这是享受年休假的基本前提。
• 不属于不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排和补偿

• 年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 未休年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际应用中的注意事项

• 保留工作证据：职工在主张年休假权益时，应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的累计工作时间和未休年休假的情况。
• 及时与单位沟通：如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工应及时与单位沟通协商，要求单位履行义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释和说明能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。