合同到期时，年假的天数并非直接由合同到期这一事件决定，而是根据您在该单位的累计工作年限以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本标准。
   • 年假天数的计算是基于您在整个职业生涯中的累计工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。但实际操作中，单位可能会根据您在本单位的工作年限来具体安排年假，这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。

2. 合同到期对年假的影响：

   • 合同到期本身并不直接影响年假的天数。年假的享受是基于您的工作年限和单位的规定，与合同的存续期间无直接关联。
   • 如果合同到期时，您还有未休的年假，单位应当按照法律规定或合同约定，安排您休完年假或者支付相应的未休年假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在合同到期前已经休完了当年的年假，那么合同到期时就不会再有额外的年假。
   • 如果您因工作需要不能在合同到期前休完年假，单位应当与您协商，安排在合同到期后的一段时间内休完年假，或者按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

4. 建议与注意事项：

   • 在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的年假情况，包括已休天数、未休天数以及单位对年假的具体规定。
   • 如果单位未按照法律规定或合同约定安排您休年假或支付未休年假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设您在当前单位工作了3年，且累计工作年限已满10年但不满20年，根据《职工带薪年休假条例》，您应享有10天的年假。如果合同到期时，您还有5天年假未休，单位应当安排您休完这5天年假，或者按照法律规定支付您5天未休年假的工资报酬。

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