结论：次年四月是否可以休年假，需根据您在入职后至次年四月期间的实际工作天数来确定。若您连续工作满12个月，则有权享受年假；若未连续工作满12个月，则需根据实际工作天数按比例折算年假天数。

分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
   • 这意味着，要享受年假，职工必须连续工作满12个月。

2. 您的情况分析：

   • 您四月入职签订劳务合同，五月签订正式劳动合同。这里的关键是确定您从何时开始“连续工作”。
   • 劳务合同与正式劳动合同在性质上可能有所不同，但在此情境下，我们主要关注的是您的工作连续性。如果劳务合同与正式劳动合同之间的工作是连续的，且没有中断，那么应从您四月入职时开始计算连续工作时间。
   • 若从四月入职开始计算，至次年四月，您已连续工作满12个月，因此有权享受年假。
   • 但若存在中断（如劳务合同结束后有一段时间未工作，再签订正式劳动合同），则需重新计算连续工作时间。

3. 年假天数的计算：

   • 若您连续工作满12个月，年假天数的计算依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若您未连续工作满12个月，但已工作了一段时间，年假天数可按比例折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

建议：

• 首先确认您从四月入职至次年四月期间的工作是否连续，有无中断。
• 若工作连续，则您有权享受年假，具体天数根据您的工作年限确定。
• 若工作不连续，则需根据实际工作天数按比例折算年假天数。
• 在享受年假前，建议您与用人单位沟通确认年假的具体安排和天数，以确保您的权益得到保障。

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