针对您提出的“四月入职一年后四月是否享受完整年休假”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并未限定必须在同一单位，因此，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都符合享受年休假的条件。

其次，关于年休假的天数，根据您的累计工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；工作满20年的职工，年休假为15天。由于您提到的是“四月入职一年后”，即您已经连续工作满1年，但具体年休假天数还需根据您的累计工作年限来确定。不过，就您当前的情况而言，至少可以享受5天的年休假（假设您累计工作年限不满10年）。

接下来，关于您提到的“四月入职一年后四月是否享受完整年休假”的问题，这主要取决于您在新单位的入职时间和年休假的折算方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，如果您在四月入职一年后的四月（即第二年的四月）时，已经在新单位工作满了一个完整的年度（从入职算起），并且您的累计工作年限也符合享受年休假的条件，那么您应该有权享受完整的年休假天数（具体天数根据您的累计工作年限确定）。

然而，需要注意的是，如果您的入职时间并非在年初，而是年中或年末，那么您在第一年的年休假天数可能会根据剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。但在您提到的“四月入职一年后四月”这个时间点，如果已经满足了一个完整的年度工作，并且累计工作年限也符合条件，那么您应该能够享受完整的年休假。

最后，关于年休假的安排和使用，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排（除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排）。因此，在符合条件的情况下，您应该能够在第二年的四月享受完整的年休假。

综上所述，如果您在四月入职一年后的四月时，已经在新单位工作满了一个完整的年度，并且您的累计工作年限也符合享受年休假的条件（至少满1年），那么您应该有权享受完整的年休假天数（具体天数根据您的累计工作年限确定）。