入职4年的年假天数需结合累计工作年限确定，若累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天；若累计工作已满10年，则年休假为10天。但需注意，若入职当年非1月1日，年假天数需按剩余日历天数折算。以下为具体分析：
一、年假资格与天数确定
资格条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同用人单位的工作时间，但需注意中断情形的处理（如离职后重新就业）。
天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、入职4年年假的具体计算（假设入职当年非1月1日）
若员工并非在1月1日入职，而是例如在4月1日入职，且已连续工作满4年（但需明确这4年是否包含在不同单位的工作时间，且均满足连续工作条件），则当年年假天数需按剩余日历天数折算。
当年应休年假天数计算公式：
- \(当年度应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
具体示例：
- 假设员工4月1日入职，且累计工作已满1年不满10年（即全年应享年假5天），则当年剩余日历天数为274天（4月至12月）。
- 当年可休年假为：\(274 \div 365 \times 5 \approx 3.75天\)，按整天数取整后为3天。
三、特殊情况说明
跨年度安排：
- 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，这并不意味着可以无限期推迟年假，且需与员工协商一致。
未休年假补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%）。这包括正常工作期间的工资收入以及额外的200%工资补偿。
新员工首年年假的特殊情况：
- 虽然本问题中员工已入职4年，但为全面解答，需提及新员工首年年假的特殊情况。新入职员工若连续工作满1年后仍在职，次年可享受全额年假；若中途离职则按实际在岗天数折算年假天数。
四、建议与注意事项
核实累计工作年限：
- 员工在计算年假天数时，需核实自己的累计工作年限，包括在不同单位的工作时间。
与用人单位沟通：
- 若对年假天数有疑问或需安排年假，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保年假的合理安排。
保留相关证据：
- 为避免纠纷，建议员工保留与年假相关的证据，如入职通知、工作合同、工资单等，以证明自己的工作年限和年假资格。
如有其他疑问或需进一步了解年假相关法律问题，可直接向我咨询。