打工满4年，一般享有5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 工作满1年但不满10年的职工，享有5天的年假。
   • 工作满10年但不满20年的职工，享有10天的年假。
   • 工作满20年的职工，享有15天的年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假是按照职工的累计工作年限来计算的，而不是按照在当前单位的工作年限。也就是说，即使你在当前单位只工作了4年，但如果你之前在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满4年，那么你仍然享有5天的年假。
   • 年假天数是根据职工的工作年限“满”多少年来确定的，而不是“超过”多少年。例如，工作满4年即享有5天年假，而不是工作超过4年但不满5年时才享有。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么该职工在这一年将不享受年休假。

建议与提醒

• 了解单位规定：虽然国家有明确的年假规定，但不同单位可能根据自己的实际情况制定了具体的年假政策。因此，在享受年假前，建议你先了解清楚自己所在单位的具体规定。
• 及时申请年假：年假是职工的合法权益，你有权在符合条件的情况下申请年假。如果单位拒绝你的年假申请或者无故剥夺你的年假权利，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、年假申请记录等。这些证据在发生纠纷时将起到重要的作用。

如果你还有其他关于年假或者劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。