入职满5年的职工，在一般情况下，其年休假天数为5天。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。

二、不享受年休假的情形

当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。根据相关规定，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您存在上述情形之一，那么您可能无法享受当年的年休假。

三、公司特定规定与差异

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。

因此，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。这样，您可以更准确地了解自己的年假权益。

四、年休假计算注意事项

在计算年休假时，还需要注意以下几点：

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
2. 如果您在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算。例如，如果您在年中入职，且剩余日历天数为200天，那么您可休的年休假天数约为2.74天（5天×200/365），实际按公司政策取整。

五、建议与维权途径

为了确保您的年假权益得到保障，我建议您：

1. 及时了解并确认自己的年假天数和休假安排；
2. 如果对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉；
3. 在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，入职满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。