新入职员工是否能享受当年年休假，取决于其累计工作时间是否满一年。具体分析如下：

一. 累计工作时间满一年

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若新入职员工入职前已连续工作满12个月，无论其何时入职新公司，均有资格享受带薪年休假。此处的“连续工作”不仅限于当前用人单位，也包括在其他用人单位的连续工作时间。

2. 休假天数与折算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，其当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算，具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 例如，某员工在之前的单位已连续工作5年，于2024年6月1日入职新单位。该员工全年应享受年休假天数为5天。因其在新单位剩余日历天数为214天，所以折算后的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，按规则取整为2天。

二. 累计工作时间不满一年

• 若新入职员工累计工作时间（包括在其他单位的工作时间）未满一年，则不享受当年的带薪年休假。

我建议，您应首先确认自己的累计工作时间是否满一年，以判断是否有资格享受带薪年休假。若满足条件，则可根据上述规定计算应享受的年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。