您好，关于新进员工入职当年能否享受年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，只要您入职新单位前已经连续工作满12个月，那么在工作时间上您就符合享受带薪年休假的条件了。

接下来，我们来看入职新单位当年能休多少天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，新进职工当年度年休假天数，是按照在本单位剩余日历天数来折算确定的。具体折算方法是：将当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数是5天，而您在入职新单位后当年度剩余的日历天数是100天，那么您当年可以享受的年休假天数就是（100÷365）×5≈1.37天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受的年休假天数就是1天。

最后，需要提醒您的是，“连续工作满12个月”这个条件，可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。所以，在申请年休假时，您可能需要提供这些相关证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。