结论前置：新进公司员工当年是否能休年假，主要取决于其累计工作年限以及在新单位的入职时间，并需遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。
详细分析：
累计工作年限已满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果新进员工在入职前已经连续工作满1年，那么从入职当年起，他们就有权享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 举例：小李在A公司工作了3年后跳槽到B公司，由于他之前已连续工作满一年，因此在B公司也可依法享受年假，年假天数为5天。
新入职且当年度未能工作满一整年：
- 对于新入职且当年度未能工作满一整年的员工，如果其累计工作年限已满1年，其年假天数需进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：小张于2024年5月1日新入职某公司，之前已连续工作满一年，他全年应享受年假5天。则2024年他在新单位可享受的年假天数为（245÷365）×5 ≈ 3.36天，即3天（不足1整天的部分不享受）。
累计工作年限未满1年：
- 如果新进员工在入职前连续工作未满1年，那么他们在入职当年通常无法享受带薪年假，需等待连续工作满1年后才开始有权享受。
- 举例：小王刚大学毕业，7月1日入职某公司，由于他之前未连续工作满一年，因此在入职当年无法享受年假。
特殊情况下的年休假限制：
- 在某些特定情况下，即使员工满足享受年假的条件，也可能无法享受当年的年休假。这些情况包括但不限于：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假已累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
建议与提醒：
- 新进员工在入职前应了解自己的累计工作年限，以便判断自己在新单位是否有权享受年假。
- 如果对自己的年假权益存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或向我（张兵律师，专注于劳动纠纷等领域）进行咨询，以了解具体的年假政策和计算方式。
- 在享受年假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
综上所述，新进公司员工当年是否能休年假是一个涉及多种因素的问题，需要综合考虑法律法规、公司政策以及个人的累计工作年限和入职时间。员工应充分了解自己的权益和义务，以确保年假的正确使用和享受。