关于您提出的“入职当年能否休年假”的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，关于您入职新单位后当年能否休年假，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您全年应享受5天年休假，而您在新单位剩余的日历天数为180天，那么您当年在新单位可享受的年休假天数就是（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受2天年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您入职当年能否休年假主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及您在新单位剩余的日历天数。如果您满足条件且在新单位剩余日历天数足够折算出至少1天的年休假，那么您就可以享受相应的年休假待遇。希望这些信息能对您有所帮助。