针对您提出的“当年年假未休离职，入职新单位能否休年假”的问题，以下是我的详细解答：

可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖职工在不同单位连续工作满12个月以上的情况。

判断依据：

1. 连续工作年限：您在上一家单位工作了一年半，已经满足了连续工作满12个月以上的条件。

2. 新单位入职：当您入职新单位时，只要您能证明在入职前已经连续工作满12个月，您就有权在新单位享受带薪年休假。

年休假天数折算：

• 如果您在新单位工作不满一个完整年度，那么您应享受的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。
• 折算公式通常为：(当年度在新单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

特殊情况说明：

• 如果您在上一家单位离职时，已经与单位协商并获得了未休年休假的补偿，那么在新单位您将不再重复享受这部分年休假。
• 如果您在新单位工作期间，因个人原因主动提出不休年休假，并且以书面形式确认，那么新单位将只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假的补偿。

总结：

基于您在上一家单位已经连续工作满一年半的情况，您在入职新单位后是有权享受带薪年休假的。具体天数将根据您在新单位的工作时间进行折算。为了确保您的权益，建议您在入职新单位时，与人力资源部门明确沟通您的年休假情况，并保留好相关的工作证明和年休假记录。