结论：职工从原单位离职后又入职新单位，在满足一定条件下是可以享受年休假的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
- 年休假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。
离职与入职新单位的年休假衔接：
- 职工从原单位离职时，如果尚未休完应休的年休假，原单位应当按照法律规定安排职工休假或者支付未休年休假的工资报酬。
- 职工入职新单位后，其在新单位的年休假权利需要重新计算，但通常会将职工在原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算，以确定年休假的天数。不过，这一具体计算方式可能因地区或单位政策而异，需要参考当地的具体规定或新单位的规章制度。
实际操作与建议
离职时的年休假处理：
- 在离职前，职工应与原单位协商好年休假的安排。如果可能，尽量在离职前休完应休的年休假，以避免后续的纠纷。
- 如果无法在离职前休完年休假，职工应要求原单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
入职新单位后的年休假申请：
- 入职新单位后，职工应及时了解新单位的年休假政策，包括年休假的天数、申请流程等。
- 根据新单位的规定和自身的工作年限，职工可以按照规定申请年休假。如果新单位对年休假有特殊规定（如需要工作满一定年限才能享受年休假），职工应遵守这些规定。
特殊情况的处理：
- 如果职工在离职后很快入职新单位，且在新单位的工作年限与原单位的工作年限连续计算，那么职工在申请年休假时，应提供相关证明材料（如原单位的离职证明、工作年限证明等），以便新单位准确计算年休假天数。
- 如果职工在离职后有一段时间没有工作，那么这段时间通常不计入工作年限，可能会影响年休假的天数。
可能的法律后果与风险提示
如果原单位未支付未休年休假的工资报酬：
- 职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
如果新单位拒绝职工的年休假申请：
- 职工应首先了解新单位的年休假政策，确认自己的申请是否符合规定。
- 如果职工认为新单位的拒绝行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：职工从原单位离职后又入职新单位，在满足一定条件下是可以享受年休假的。为了确保自己的权益得到保障，职工在离职前应与原单位协商好年休假的安排，并在入职新单位后及时了解新单位的年休假政策。如果遇到任何问题或纠纷，职工可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。