针对您提出的“曾经连续工作满1年，中断后再入职新单位是否能享受年休假”的问题，我的结论是：只要您累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断，您仍然有权享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 累计工作时间满1年即可享受年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不要求是在同一单位的不间断工作。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，只要您累计工作时间满1年，即便您之前的工作有中断，并重新入职新单位，您依然有权享受年休假。

2. 间断原因不影响年休假累积（在正常范围内）：

   • 在大多数情况下，如果员工的工作间断是由于正常的休息日、法定节假日或者公司认可的带薪休假等造成的，这些间断通常不会影响员工年休假的累积和享受。
   • 然而，如果间断是由于长期病假、无薪休假、停职或其他非正常工作原因导致的，且间断时间过长，可能会影响您年休假的累积。但这种情况通常需要具体分析，且并非绝对导致无法享受年休假。

3. 可能无法享受年休假的情况：

   • 如果您工作过程中间断时间过长，导致累计工作时间不满1年，那么您通常无法享受年休假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果您存在不享受年休假的法定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、请病假累计一定时间以上等），那么您也无法享受当年的年休假。

建议：

• 要准确判断您在连续工作有间断的情况下是否享有年休假，需要详细了解您的工作记录、间断的具体原因以及所在地的相关法律法规和公司政策。
• 在实际操作中，建议您和用人单位都充分了解并遵守相关法律法规，确保您的年休假权益得到合理保障。
• 如果您对年休假权益有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将为您提供专业的法律解答。