结论前置：您工龄10年，入职新单位不足1年，在新单位仍然有权享受当年年休假，但具体天数需根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，您工龄10年，显然满足连续工作1年以上的条件。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。所以，您全年应当享受的年休假天数为10天。

2. 新单位年休假天数的折算：

   • 当您进入新单位后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，您当年度的年休假天数将按照在新单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果您在新单位工作了半年（约182.5天），那么您在新单位当年应享受的年休假天数为（182.5÷365）×10 ≈ 5天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 新单位特殊规定的考虑：

   • 虽然法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门，以了解并遵守单位的具体规定。不过，这些特殊规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 为确保自身权益，建议您入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
   • 在享受年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果新单位未按照规定安排您休年休假，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 如遇年假权益受损情况，您可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果您在原单位离职后有一段时间未工作，再入职新公司，且这段时间较长导致工作不连续，那么您在新公司通常需入职满一年后才有资格享受年休假。但根据您的描述，您工龄10年且未提及有长时间未工作的情况，因此这种情况不适用。

总结与建议：

• 您工龄10年，入职新单位不足1年，仍然有权享受当年年休假，但具体天数需根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。
• 为确保自身权益，建议您及时了解并遵守新单位的年假政策，并在必要时依法维护自己的合法权益。

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