结论前置：根据相关法律法规，你作为退伍后入职新单位不满一年的职工，仍有权享受带薪年休假，但具体天数需结合你的累计工作年限（包括退伍前的工龄）和新单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 法律依据与年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，你退伍后的工作经历与退伍前在军队的工作经历可以累计计算，作为判断你是否符合年休假资格的依据。

2. 年休假天数的确定：

   • 既然你的累计工作年限已超过10年（包括退伍前的工龄），根据《职工带薪年休假条例》第三条，你全年应当享受的年休假天数为10天。
   • 然而，由于你在新单位工作不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，你当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 新单位特殊规定的考虑：

   • 虽然法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门。

4. 实际操作建议：

   • 建议你入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
   • 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求我的法律援助。

综上所述，你作为退伍后入职新单位不满一年的职工，依据法律法规仍享有带薪年休假权益。具体天数需结合你的累计工作年限和新单位剩余日历天数进行折算，并关注新单位是否有特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。