结论：根据国家规定，您在当前公司虽未满一年，但一般情况下仍可能享有年假，具体天数需根据您累计的工作年限来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您提到在以前公司工作了10年，这10年应计入您的累计工作年限。因此，即使您在当前公司未满一年，您的累计工作年限已经超过了10年。
   • 根据上述法规，您应享有10天的年休假。但需要注意的是，这10天年假的享受可能受到您与当前公司劳动合同的具体约定、公司规章制度以及您实际工作情况的影响。

3. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作年限外，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”可以是在同一用人单位，也可以是在不同用人单位，只要工作时间连续且累计满12个月即可。
   • 在您的情况下，由于您已经在以前公司工作了10年，因此这一条件已经满足。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与当前公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有关于年假的特殊规定，那么这些约定或规定可能会影响您年假的享受。
   • 另外，如果您在一年内请病假、事假等达到一定天数，也可能会影响您当年年假的享受。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅与当前公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
• 与公司沟通：如果您认为根据国家规定您应享有年假，但公司未给予安排或存在其他争议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续思考：年假是职工的重要权益之一，了解并维护自己的年假权益对于保障工作与生活的平衡具有重要意义。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。