关于您提出的“年假国家规定标准，以及前面不是这个公司工作超十年如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

一、年假国家规定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假的标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是当前国家对于职工带薪年休假的基本规定。

二、工作年限的计算与认定

对于您提到的“前面不是这个公司工作超十年”的情况，工作年限的计算是累计的，而非仅限于当前公司。具体计算方式如下：

1. 同一单位连续工作时间的计算：从职工入职之日起开始计算，至当前日期为止，期间没有中断过就业的时间。

2. 不同单位工作时间的累计计算：职工在不同单位的工作时间可以累计，但要求时间是连续的，中间没有间断。例如，如果您在A公司工作了6年，离职后立即入职B公司又工作了4年，那么您的累计工作时间已满10年。

3. 特殊情况的处理：待业、失业时间不计入工作年限。但在企业改制、重组等特殊情况下，职工的工作年限一般应连续计算。

为了证明您已经工作了十年以享受相应的年休假权益，您可以通过以下几种方式：

• 由所在用人单位人事管理部门出具工作年限证明；
• 提供社保缴费记录作为间接证明；
• 提供劳动合同、工资流水、工作履历表等其他相关证明材料。

综上所述，无论您是否在同一公司工作，只要您的工作年限累计满足相应条件，即可享受相应的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。