公司要求员工在本单位上满10年后才能休年假10天，且在其他单位累计的工龄不算，这一做法是不合理的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是在所有雇主处累计工作的时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

2. 公司做法的不合理性：

   • 公司要求员工必须在本单位上满10年才能休年假10天，这一做法与《职工带薪年休假条例》的规定相悖。它忽视了员工在其他单位的工作经历，剥夺了员工依法应享有的年休假权益。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了年假的条款。如果劳动合同中的规定与《职工带薪年休假条例》不符，员工有权要求公司按照法律规定执行。
   • 与公司沟通：员工可以向公司提出自己的权益要求，说明自己有权享受10天的年假，并要求公司解释为何要求员工在本单位满10年才能享受10天年假。如果沟通无果，员工可以以书面形式向公司提出申诉。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝按照法律规定执行，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，不给予员工应有的年休假权益，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发员工应得的年休假工资报酬。同时，员工也有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工在本单位上满10年后才能休年假10天，且在其他单位累计的工龄不算的做法是不合理的。员工应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。