您在新单位工作1年，若符合一定条件，可享受的年假天数需根据您累计的工作年限来确定，而非仅看在新单位的工作年限。具体来说：

1. 年假天数确定原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 新单位年假计算方式：

   • 如果您在原单位已经累计工作满1年，那么在新单位工作1年后，您应享受的年假天数为5天（假设您累计工作年限不满10年）。
   • 如果您在原单位的工作年限加上新单位的工作年限（1年）后，累计工作年限达到或超过10年，那么您应享受的年假天数将增加至10天。
   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要适用于新入职且当年工作时间较短的情况，对于您这种在新单位已工作1年的情况，直接根据累计工作年限确定年假天数即可。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在原单位和新单位的工作存在间断，且间断时间较长，可能会影响累计工作年限的计算。但一般情况下，只要您能提供相关证明（如原单位的离职证明、社保缴纳记录等），就可以将原单位的工作年限计入累计工作年限。
   • 另外，如果新单位有特殊的年假制度或规定，且该制度或规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照新单位的规定来享受年假。但这种情况较为少见，且新单位的规定通常不会低于法律法规规定的最低标准。

建议：

• 为了准确确定您应享受的年假天数，建议您先梳理自己的累计工作年限，并准备好相关证明材料。
• 如果您对新单位的年假制度或规定有疑问或不确定的地方，可以向新单位的人力资源部门或相关负责人咨询了解。
• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年假、未支付未休年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。