针对您提出的“之前工龄10年新入职单位1年，是否可以享受10天年假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》给出的详细解答：
一、年休假的基本规定回顾
首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据条例，职工连续工作满12个月以上的，即有资格享受年休假。年休假天数则是根据职工的累计工作年限来确定的：
这里的“累计工作”时间，是指从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。
二、针对您具体情况的分析
您提到之前工龄已有10年，新入职当前单位1年。根据年休假的基本规定，您已经满足了“累计工作已满10年”的条件，因此在正常情况下，您每年应当享受10天的带薪年休假。
然而，这里有一个特殊情况需要考虑，即您是在新单位入职的第一年。对于工龄刚好在某一年度内达到10年的职工，其当年度的年休假天数需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、具体计算示例
假设您是在2024年入职新单位，且您的工龄在2024年的某一天（比如8月1日）刚好满10年。那么，您在2024年在新单位剩余的日历天数就是从8月1日到年底的天数（假设为153天，具体天数根据实际月份和日期计算）。您全年应享受的年休假为10天。因此，您2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您2024年在新单位能享受的年休假天数为4天。
四、其他影响因素
除了上述的折算方法外，还有一些情况可能会影响您的年休假天数。比如，如果您在新单位请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，那么您当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。另外，如果您在新单位享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于您应享受的年休假天数，那么您当年的年休假也可能不再享受。
五、总结与建议
综上所述，虽然您已经满足了“累计工作已满10年”的条件，在正常情况下每年应当享受10天的带薪年休假，但由于您是在新单位入职的第一年，且工龄刚好在某一年度内达到10年，因此您当年实际可享受的年休假天数需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。同时，您还需要注意其他可能影响年休假天数的因素。
为了确保您的权益得到保障，建议您在入职时与新单位的人力资源部门详细沟通年休假的相关政策，并了解具体的计算方法和可能的影响因素。这样，您就能更准确地知道自己在新单位能享受多少天的年休假了。