关于十天年假所需的工龄以及不同单位工龄是否可以累计的问题，结论如下：

1. 十天年假所需的工龄：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，要享受十天年假，职工需要累计工作满10年但不满20年。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 不同单位工龄是否可以累计：

   • 是的，不同单位的工龄是可以累计计算的。职工在多个单位工作过的，其累计工作时间应当合并计算，以确定其应享受的年休假天数。
   • 例如，职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了5年，那么该职工的累计工作时间就是10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他就有资格享受10天的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是职工的一项重要权益，旨在保障职工的休息和休假权利，提高职工的工作效率和生活质量。用人单位应当根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。
• 建议：
  • 职工在计算自己的年休假天数时，应当将自己的所有工作经历都考虑进去，包括在不同单位的工作时间。
  • 如果用人单位拒绝安排年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定安排职工年休假或者未支付年休假工资报酬的，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除了责令用人单位支付年休假工资报酬外，还可以按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。