结论：根据您描述的情况，新公司入职1年但总工龄10年，您通常可以享受10天的年假。
分析说明：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
针对您个人情况的分析：
- 您提到在新公司入职1年，但总工龄已经10年。这意味着，尽管您在新公司的工作时间较短，但您的累计工作时间已经达到了享受10天年假的标准。
年假的享受条件：
- 除了累计工作时间外，职工还需要满足一定的条件才能享受年假，如连续工作满12个月以上等。但根据您的描述，您已经在新公司入职1年，且总工龄10年，显然已经满足了这些条件。
特殊情况说明：
- 如果您在新公司的工作性质、岗位等有特殊规定，或者公司有更为优厚的年假政策，那么您可能享受的年假天数可能会更多。但这种情况需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中的约定。
建议与行动：
- 确认公司政策：建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于年假的具体规定。
- 与HR沟通：如果您对公司的年假政策有疑问或需要确认，可以与公司的人力资源部门进行沟通，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 维护自身权益：如果公司拒绝给予您应享受的年假天数，或者存在其他侵犯您劳动权益的行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 了解并维护自己的劳动权益是每位职工的责任和义务。除了年假外，您还可以关注其他劳动权益，如工资、工时、社会保险等，确保自己的合法权益得到充分保障。
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