在别的公司满10年工龄，入职本公司1年半的情况下，您应享受的年休假天数为10天。以下是详细的分析和解释：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的天数与工龄直接相关。具体来说：
- 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
- 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。
二、工龄的计算方式
在确定年休假天数时，工龄的计算是关键。这里的工龄是指职工累计的工作年限，不仅包括在本单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限。因此，您在别的公司满10年的工龄，应当计入总工龄中。
三、年休假天数的具体应用
- 在本公司的工作年限：虽然您在本公司只工作了1年半，但由于您在其他公司已经累计工作了10年，所以您的总工龄已经超过了10年。
- 年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年休假天数为10天。
四、注意事项
- 地区差异：虽然国家层面有统一的年休假规定，但不同地区可能会根据当地的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素对年休假政策进行微调。不过，这种微调通常不会改变年休假天数与工龄的基本关系。
- 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。因此，您在享受年休假时，还需要了解并遵守本公司的相关规定。
- 年休假的使用：年休假是职工的合法权益，您有权根据自己的需要和单位的工作安排来合理安排年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，应当按照规定支付您相应的年休假工资报酬。
五、法律建议
- 了解并维护自己的权益：作为职工，您有权了解并享受国家规定的年休假待遇。如果单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与工作年限、年休假相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。