工龄超过10年，通常有10天年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄超过10年但不满20年的职工，每年应享受的年休假天数为10天。

二、特殊情况

虽然法律规定了基本的年休假天数，但也有一些特殊情况可能影响职工的年休假：

1. 地区差异：不同地区的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素可能导致地方政府对年休假政策进行微调。不过，这种微调通常不会改变工龄与年休假天数的基本对应关系。

2. 行业特点：某些特殊行业因其工作性质、工作环境或劳动强度等方面的特殊性，可能会有不同于一般行业的年休假规定。但这种情况相对较少，且通常会在行业内部有明确的通知或规定。

3. 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。例如，有些单位可能会设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。但无论如何，单位的规定都不能低于国家法律法规的最低标准。

三、注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。

2. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议

1. 及时了解单位规定：由于单位内部规定可能因单位而异，因此建议职工及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。

2. 合理规划年休假：年休假是职工的合法权益，职工应根据自己的工作情况和家庭需要，合理规划年休假的使用，以充分享受这一福利。

3. 保留相关证据：在享受年休假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

综上所述，工龄超过10年的职工，通常每年应享受10天的年休假。但具体天数可能因地区、行业或单位内部规定而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。