入职1年半，通常可以享受5天的年假，但具体天数可能因公司规定或劳动合同条款而有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

1. 年假资格：职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作经历。因此，您已经满足享受年假的资格条件。

2. 年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

由于您入职1年半，且未提及累计工作年限超过10年，因此按照国家规定，您应享受5天的年假。

二、公司具体规定与劳动合同

虽然国家有明确的年假规定，但很多公司可能会根据自身情况制定更为具体的年假政策。这些政策可能包括：

• 年假的具体计算方法（如是否按入职周年计算，还是按自然年度计算）；
• 是否提供额外的年假天数或福利（如根据司龄增加年假天数）；
• 年假的使用、申请及审批流程等。

举例说明：

• 如果公司规定年假按自然年度计算，且您入职时已满1年，那么从入职次年起，您每年应享受5天年假。
• 如果公司规定年假按入职周年计算，且您入职1年半时，尚未到第二个入职周年，那么您可能仍只享受入职第一年对应的年假天数（但根据国家规定，您已满足享受5天年假的条件，因此公司规定不应低于此标准）。
• 如果公司有更优于国家规定的年假政策，如根据司龄增加年假天数，那么您应享受的年假天数可能会更多。

三、年假天数的计算与确认

1. 确认累计工作年限：首先，确认您的累计工作年限是否已满1年（您已入职1年半，显然已满足）。

2. 查阅公司规定：其次，查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果公司规定与国家规定不一致，且公司规定更优于国家规定，那么应优先按照公司的规定执行。

3. 与HR沟通：如果您对公司规定或年假天数有疑问，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，以确认您应享受的年假天数。

总结与建议：

• 通常情况下，入职1年半的职工应享受5天的年假。
• 但具体天数可能因公司规定或劳动合同条款而有所不同，因此建议您查阅公司规定或与HR沟通以确认。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。