结论：入职满一年半的员工，年休假天数为5天。

详细解释：

1. 法律依据与基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。因此，对于入职满一年半的员工，由于其累计工作时间已满1年但不满10年，所以年休假天数为5天。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工在当前单位的工作时间无关（只要累计工作时间满足条件即可）。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。
   • 用人单位如果因工作需要不能安排职工休年休假，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果职工在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需要按照剩余日历天数折算。但在这个问题中，员工已经入职满一年半，所以不需要进行折算。
   • 存在一些不享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与本题无关，因为员工已经入职满一年半，且没有提及这些特殊情况。

建议与操作指南：

• 作为员工，你可以查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年休假政策和计算方式。
• 如果你对年休假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，入职满一年半的员工年休假天数为5天，这是根据《职工带薪年休假条例》的规定来确定的。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的年休假权益。