结论：职工工龄满10年的当月并不一定可以立即休10天年假，具体能否享受以及享受的天数，需结合职工的累计工作年限、入职时间以及公司的年假制度来综合判断。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。
- 这里的“连续工作满1年”和“累计工作年限”是关键。连续工作满1年通常指的是在同一单位或不同单位连续工作的时间总和达到1年。而累计工作年限则是指职工在整个职业生涯中，无论在哪个单位工作，其工作时间的总和。
工龄满10年与年假的关系：
- 工龄满10年，意味着职工的累计工作年限可能已经达到或超过10年（具体需看职工的实际工作经历）。如果确实达到或超过10年，那么职工在理论上是有资格享受10天年假的。
- 但是，年假的享受并非从工龄满10年的当月立即开始。年假的享受通常与职工的入职时间、公司的年假制度以及职工与公司的协商结果有关。例如，有些公司可能规定年假需按照职工在本公司的服务年限来逐步享受，或者规定年假需在特定时间段内（如每年年初）进行申请和安排。
实际操作中的考虑：
- 职工在工龄满10年后，应首先确认自己的累计工作年限是否确实达到或超过10年。
- 接着，职工需要了解公司的年假制度，包括年假的申请流程、享受条件、时间安排等。
- 如果职工对公司的年假制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确自己的年假权益。
特殊场景：
- 如果职工在工龄满10年时刚刚入职新公司，那么其年假的享受可能会受到新公司年假制度的影响。在这种情况下，职工可能需要在新公司工作满一定时间后才能享受年假，或者按照新公司的规定逐步享受年假。
行动建议：
- 职工在工龄满10年后，应及时与自己的上级或人力资源部门沟通，了解自己的年假权益和公司的年假制度。
- 如果职工对年假的享受有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。