劳动者工龄满10年的当年，其年休假天数需根据具体情况进行计算，但正常情况下，工龄满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基础法律依据。对于工龄刚满10年的职工，在正常情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。

二、工龄满10年当年的特殊情况处理

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说，需按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

计算公式： \( \text{当年应休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算说明：

• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 例如，假设职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为： \( \left( \frac{153}{365} \right) \times 10 \approx 4.19 \text{天} \) 由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 请事假或病假：

   • 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。

2. 享受寒暑假：

   • 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

五、建议与总结

• 保留工作证明：职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等，以便在需要时证明其累计工作年限，从而享受相应的年休假天数。
• 及时沟通：如果职工对年休假天数有疑问或用人单位未安排年休假，应及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 了解规定：职工应了解年休假的相关规定，包括年休假天数的计算方法、影响年休假天数的因素以及未休年休假的补偿等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工龄满10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。