结论前置：

1. 一般情况下，工龄达到第10年时，职工即可享受每年10天的带薪年休假。
2. 但需注意，若职工在当年内刚达到10年工龄，其应休年休假天数需按当年剩余日历天数折算。

详细分析：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假的天数与工龄直接相关。具体来说，职工累计工作已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。因此，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，无需等到工龄满11年。

然而，也需要注意一种特殊情况。如果职工在当年内刚达到10年工龄，比如是在年中或年底才达到，那么其应休年休假天数就需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在理论上可以享受10天的年假，但由于是在年中或年底才达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算，可能不足10天。

举例说明：

假设某职工在2023年7月1日累计工作满10年，那么他在2023年的应休年休假天数就需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算如下：

• 2023年剩余日历天数：从7月1日到12月31日，共184天（假设不考虑闰年）。
• 全年应享受年休假天数：10天。
• 折算后应休年休假天数：（184÷365）×10≈5.04天，由于年假不能按小数计算，实际可休5天（具体按单位规定，有的单位可能向上取整或按其他方式处理）。

其他注意事项：

• 国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。
• 具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。

总结与建议：

工龄达到第10年时，职工一般即可享受每年10天的带薪年休假。但若职工在当年内刚达到10年工龄，其应休年休假天数需按当年剩余日历天数折算。为了确保自己的年假权益得到充分保障，职工应及时了解并咨询所在单位的人事部门或法律顾问。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。