您好，关于您提出的“满10年当年能否休10天年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

对于您的情况，如果您在满10年的那个年度内，已经累计工作了10年或以上，那么您在该年度就有资格享受10天的带薪年休假。以您提到的例子来说，如果您在2014年7月与单位签订合同，至今已经超过了10年，那么在2024年，您就有资格享受10天的年假。

另外，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

最后，需要提醒您的是，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，需要经过您本人同意，并且单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果您在离职时年休假没有休完，单位也需要按照相关规定进行折算并支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，如果您在满10年的那个年度内已经累计工作了10年或以上，那么您在该年度就有资格享受10天的带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。