退休人员在原单位上班是否还能享受年休假，需分情况讨论：

1. 若退休人员与原单位构成劳动关系：

   • 这种情况虽不常见，但在某些特定情境下可能发生，比如退休人员未享受养老保险待遇且继续在原单位工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，若退休人员满足连续工作1年以上的条件，且未出现不享受年假的法定情形（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），则依法享受年假。
   • 年假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。退休人员可根据自己的累计工作年限确定年假天数。
   • 年假折算方法：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，其年假天数需按照当年已工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若退休人员老李在单位工作了25年，于当年9月30日退休，那么他当年应享受的年休假天数为（93÷365）×15 ≈ 3.8天，由于年假不能按小数计算，实际可享受3天或根据单位规定进行四舍五入等处理。

2. 若退休人员与原单位构成劳务关系：

   • 退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与原单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。
   • 年假约定：若劳务合同或聘用协议中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受年假；若无约定，则一般不享受年假。用人单位出于管理需要，也可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度，但这不是法律强制要求。

特殊情况处理：

• 退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件，应尽量在退休前休完年假。若因工作原因未能休完，用人单位应按照未休年休假的天数，向退休人员支付相应的年休假工资报酬。
• 不享受年假的情形：即使退休人员与原单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。

建议：

• 对于退休人员而言，在继续工作前应与原单位明确劳动关系或劳务关系，并了解年假等相关福利待遇的约定。
• 对于用人单位而言，应合理制定内部规章制度，明确退休返聘人员的年假待遇，以避免潜在的纠纷。

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