退休人员继续工作是否享受年假，主要取决于其与用人单位之间的约定以及具体的法律情境。若构成劳动关系且满足条件，则享受年假；若构成劳务关系，则需看双方约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系与年假适用
劳动关系的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 若退休人员与用人单位之间构成劳动关系（虽不常见，但在某些特定情况下，如退休后被原单位返聘且未享受养老保险待遇等，可能发生），且满足连续工作1年以上的条件，则依法享受年假。
劳务关系的情形：
- 退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。
- 在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
二、实际操作的灵活性
劳资双方的自主约定：
- 尽管法律上退休人员原则上不享受年假，但用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。
- 此类约定应不违反法律法规的强制性规定，且应明确年假的天数、休假方式等具体内容。
用人单位的规章制度：
- 用人单位出于管理需要，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度，以激励员工、提升工作积极性。
- 这种做法非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境，且应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
三、特殊情况的处理
退休当年的年假：
- 若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。
- 年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。若因工作原因无法在退休前休完年假，用人单位应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
不享受年假的情形：
- 即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。
- 具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。若用人单位规章制度中规定了不享受年假的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则退休人员应遵守。
四、建议与总结
- 对于退休人员：在继续工作前，应与用人单位明确约定年假等相关福利待遇，并签订书面协议以保障自身权益。
- 对于用人单位：应合理制定内部规章制度，明确退休返聘人员的年假待遇及休假方式，以避免潜在的纠纷。同时，应尊重退休人员的合法权益，按照约定或规定支付未休年假的工资报酬。
综上所述，退休人员继续工作是否享受年假是一个复杂的问题，需综合考虑劳动关系与劳务关系的区别、劳资双方的约定以及特殊情况的处理。在实际操作中，建议双方明确约定年假等相关福利待遇，并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。